اهم القوانين المعمول بها بالقطاع الخاص

اولا : قانون التامين على اصحاب الاعمال رقم 108 لسنة 1976 

لتحميل كتاب قانون اصحاب الاعمال اضغط هنا
 

ثانيا : القانون رقم 79 لسنة 1975 

لتحميل كتاب القانون اضغط هنا 

 

قائمة مراجع تفتيش مكتب العمل

تاتى قائمة مراجعة تفتيش مكتب العمل لحصر كافة النقاط التى يجب ان يتحقق منها المفتش خلال زيارته للمنشآت الخاضعة للتفتيش ، وفقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقوانين والقرارات الوزارية ذات الصلة.



لتحميل القائمة اضغط هنا

شئون عاملين من البداية الى الإحتراف

فى المقالة عايزين نعرف يعنى ايه شئون عاملين وازاى بيشتغل موظف شئون العاملين عشان الموضوع يكون سهل هنكتب الاول مهام موظف شئون العاملين ثم نشرح بعد ذلك كل بند خطوة بخطوة.

اولاً : المهام الموكلة لموظف شئون العاملين مع العامل مباشرة

1- المقابلة

2- ترشيح الموظف للمهنة المطلوبة

3- اجراءات التعين وفتح ملف العامل

4- التامين على العامل

5- نظام الحضور والانصراف والاجازات بانواعها والماموريات

5- المستحقات المالية للعامل " الاجر الشهرى - الاجر الاضافى - الحوافز وانواعها "

6- استخراج دفتر تامين صحى للعامل

7- كل ما يخص العامل من طلبات " طلب ترقية ، طلب تعديل اجر ، طلب تعديل مهنة . اى مخاطبات تخص العامل سواء داخل او خارج مؤسسة العمل "

ثانياً: المهام الموكلة لموظف شئون العاملين مع الهيئات الحكومية

أ/ التامينات الاجتماعية:

   - اولا فكرة عامة عن قانون 79 وقانون 108

   - ثانيا : فتح ملف المنشأه

   - فتح ملف تامينى لكل عامل بالمنشأة

   - سداد الاشتراكات التامينية وكيفيه حسابها

   - اعداد استمارة 2 من كل عام

  - اعداد سجل السائقين

  - الاجازات المرضية

 - إصابات العمل

 - معاشات العجز الكلى والجزئ والمعاش المرضى وطرق حسابها

 - المعاش المبكر ، معاش بلوغ السن

- الوفاه واستمارة (9 ) وصرف المعاش

ب/ مكتب العمل :

- كعب العمل

- سجل قيد العاملين

- صحيفة الاجازات الرسمية

- سجل الاجازات السنويــة

 - سجل الجزاءات والشيكات المستحقة السداد عنه

 - صندوق اعانة الطوارء

 - استمارة حصر المنتفعين وتقدم من كل عام

 - نسبة المعاقين

 - طريقة استخراج شهادة قياس مهارة وكارنيه مزاولة المهنة

 - سجل تدرج الاجور

 - الشهادات الصحية

 - صرف الارباح

-  فصل العامل وعرضه على اللجنة الثلاثية

ج/ التامين الصحى :

    - الكشف الطبى الابتدائى

   - الكشف الطبى الدورى

ج/ الامن الصناعى :

    - احصائيات الامن الصناعى

    -  لجنة السلامة والصحة المهنية

    - شهادة الاسعفات الاولية

    - شهادات الاطفاء والحريق

ثالثاً: المهام الموكلة لموظف شئون العاملين تجاه المؤسسة او الشركة

 - اعداد التقارير اللازمة عن العاملين بالمنشاة لمساعدة الادارة بإتخاذ القرارات الداخلية للمنشأة.

- التعامل مع التفتيشات بجميع انواعها وتامين المنشأة من المخاطر. 

 

هذا وسوف نوافيكم بشرح مفسر لكل ما سبق ذكرة بالتفصيل وبإيضاح النماذج المعدة لذلك وطرق استخدامها وحفظها 

 

 

نتمنى ان نحقق الإستفادة للجميع على قدر المستطاع والله الموفق للجميع.

 

 

 

كورس الاجور

 

اهم ما سيتم ايضاحه بكورس الاجور

اولا: التعريف بالاجور ويشمل على

الاجر النقدى

1-    الاجر العينى

ثانياً : اعداد نظام الاجور ويعتمد على

" دراسة النظام القائم – تصنيف البيانات – بناء نظام جديد – اعداد هيكل الاجور "

ثالثاً " خطواط  إعداد هيكل الاجور ويعتمد على

" سياسة المنشأة - قدرة المنشاة وامكانياتها - مراعاة ان تعكس الاجور الفروق فى متطلبات كل وظيفة  - ان تحقق الاجورالارتباط بين الاجر والاداء – مستوى تكاليف المعيشة"

رابعاً : طرق حساب الاجر الشهرى :

حساب الاجر الشهرى وملحقاته من اضافات للاجر او استقطاعات طبقاً لقوانين العمل المنظمة لذلك مع مراعاه اعداد كشوف الية للاجور

خامساً : حساب اجر العامل المتضخم " التكلفة "

سادساً : اعداد منظومة نماذج الاجور  :

" سجل تدرج الاجر ، كشوف الرواتب ، طلب تعديل راتب ، مفردات راتب ، نموذج حذف علاوة ، طلب سلفة ، طلب صرف راتب اجازة ، قائمة الامتيازات الوظيفية ، نموذج ايقاف راتب ، نموذج ترقية وتعديل اجر، ....... الخ.

سابعاً : شرح الاجور الإضافية والحوافز والارباح :

ثامناً : توضيح الفرق بين كل من العلاوة الدورية ، والعلاوة الاجتماعية ، والعلاوة الخاصة

تاسعا : حساب تكاليف الاجور " مباشرة وغير مباشرة " 

لتحميل برنامج كورس الاجور اضغط هنا

 نماذج هامة

اولا : بعض سجلات شئون العاملين على سبيل المثال لا الحصر

للحصول على النموذج اضغط هنا
ثانيا : نماذج عقود العمل

عقد العمل فى قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003

 

الموضوع بتاع عقد العمل دا كبير اوى, بس هنحاول نلخصلكوا الموضوع ببساطة وفى نفس الوقت عشان تكونوا عارفين كل حاجة عن عقد العمل , يعنى ايه عقد عمل؟ ايه البنود اللى المفروض تكون موجودة فيه؟ مدى شرعية بنوده؟ وغيرها من الحاجات المهمة هنعرفها ان شاء الله فى المقال دا والمقال اللى بعده ان شاء الله.

 مبدئيا كدة لو قلتلك عقد العمل فى المواد من 31 حتى 33 فى قانون العمل, يبقى كدة بقلل من أهمية الموضوع , عشان معملش كدة هنقول كذا حاجة كالتالى

اول حاجة لازم تعرف ان عقد العمل بيبقى ليه عنوان وبيكون كدة: عقد عمل محدد المدة او عقد عمل غير محدد المدة او عقد انجاز عمل معين, اى عنوان تانى للعقد ميبقاش عقد عمل ودا معناه انه مش هيسرى عليه احكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003, خلى بالك من الموضوع دا كويس,

*عقد عمل محدد المدة يعنى ليه تاريخين تاريخ بداية وتاريخ نهاية,, عقد عمل غير محدد المدة يعنى ليه تاريخ واحد بس وهو تاريخ البداية,,, عقد انجاز عمل معين بيبقى ليه تاريخ واحد بس وهو البداية وتاريخ النهاية بيبقى مفتوح لحين انجاز العمل المعين,,, بسيط اهو.

طيب ايه محتويات عقد العمل؟؟

*بيانات الشركة ومن يمثلها كصاحب عمل ويشار اليه فيما بعد بصاحب العمل.

*بياناتك كموظف ويشار اليك فيما بعد كعامل.      *مكان العمل والاسم الوظيفى للمهنة اللى هتشتغلها.

المرتب اللى حضرتك نازل عليه وخلى بالك من الموضوع دا لسبب ايه هو: ممكن يتكتبلك راتبا اجمالى قدره 5000 جنيه, بس فى الاصل ممكن يكون ليك مزايا تانية زى البنزين وبدل انتقالات وبدل مش عارف ايه تلاقى مرتبك 7000 جنيه بس مش مكتوبين فى العقد...عادى خالص. بس المفروض انه يقسملك المرتب بتاع التأمينات اللى هو الاجر الاساسى والاجر المتغير..ليه اقولك, عشان المفروض ان العقد ثلاث نسخ, نسخة ليك ونسخة للشركة ونسخة بتروح مع حاجة كدة اسمها س1 يعنى نموذج اشتراك مؤمن عليه بتمضى عليه حضرتك مع العقد واقرار استلام عملك وعهدتك...الخ.

*طيب ايه البنود اللى تقريبا بتبقى موجودة فى العقد, متقلقش من كتر البنود لأن كدة كدة حتى لو فيه حاجات مش ماشية مع قانون العمل هتكون مش شرعية وعليه هتكون باطلة لأن فى قاعدة قانونية مهمة بتقول ..لا يجوز لاتفاق على مخالفة القانون, وعليه لو لقيت مثلا شرط جزائى فى عقد العمل يبقى البند باطل وما يترتب عليه من اثار قانونية باطل ايضاً...

يعنى مثلا:

*مينفعش يحطلك فى العقد فترة اختبار اربع شهور!!

*ومينفعش يحطلك بند يقولك انتا هيتخصم منك مبلغ كذا كل شهر للاعانات الاجتماعية.

*عمره ما يقدر يحطلك بند انك تقضى طلبات البيت او تغسل العربية او تشتغل شغل غير شغلك او انك هتشتغل وقت اضافى من غير فلوس او انه يشغلك فى الاعياد او الاجازات الرسمية وغيرها من الاشياء غير المألوفة, وحتى لو حطها هتصبح باطلة لعدم قانونيتها, امضى ومتقلقش لو مفيش شغل غيره, وارفض بعد كدة الحاجات الغير قانونية مش هيقدر يكلمك ولو كلمك قوله دا ضد قانون العمل ولا يجوز الاتفاق على مخالفة القانون.

*بس ممكن يحطلك بند يقولك هخصم منك كل المبالغ اللى اتكلفت رحلة سفرك وتذكرتك وسكنك وفندقك واقامتك لو هتسافر تبع الشركة فى شغل ويكون الخصم فى حالة تركك الشركة (يعنى زوغت وقلبتهم من برة برة) قبل اما ترجع ودا عادى.

*ممكن يحطلك بند انه يقولك هخصم منك كل العهد واليونيفورم اللى استلمته مثلا لو تركت العمل فى خلال مدة كذا ودا عادى.

* ممكن يحطلك بند انه يقولك هخصم منك تكاليف التدريب اللى الشركة صرفته عليك لو تركت العمل فى خلال كذا ودا بردو عادى.

غير كدة اى بند عادى جدا

انواع عقود العمل

اولاً : عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين.  ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد.

ينتهى عقد العمل محدد المدة بإنقضاء مدته.  فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.  (مادة (104) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

إذا إنتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى.  فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.  (مادة (106) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

إذا إنقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه فى تنفيذه دون أن يقوما بتجديده لمدة أخرى قبل تاريخ إنتهاؤه، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة.  ولا يسرى ذلك على عقود عمل الأجانب (مادة (105) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ثانياً عقد عمل لإنجاز عمل معين

يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده فى عقد العمل.  ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها.

إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، إنتهى العقد بإنجاز هذا العمل.  فإذا أستغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجار العمل.  (مادة (107) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.  فإذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلى والأعمال التى جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.  (مادة (109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)  أما إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ثالثاً : عقد العمل غير محدد المدة

عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهاؤه.  وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع.  كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون.  ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود.

فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الأخر كتابة قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ويجب أن يستند العامل فى الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).  كما يجب أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهى هذا العقد إلا فى حدود ما ورد بالمادة (69) قانون العمل أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).  وقد نصت المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً.  ولقد أوردت المادة عدة حالات للخطأ الجسيم على سبيل المثال.

وفى جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة.  حيث يكون الإختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية والتى تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية والتى تفصل فى طلب فصل العامل.  (مادة (71) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

بعض سجلات شئون العاملين علي سبيل المثال لا الحصر :

 

1 – سجل قيد و تجديد شهادات تحديد مستوي المهارة و ترخيص مزاولة المهنة .

2 – سجل تشغيل المعاقين ( فوق ال 18 – تحت ال 18 ) .

3 – سجل قيد العمال .

4 – سجل تشغيل الأجانب .

5 – سجل قيد تسجيل العاملين في فترة الاختبار .

6 – سجل الإجازات السنوية

7 – سجل الإجازات الرسمية .

8 – سجل إجازة الحج .

9 – سجل الإجازات المرضية .

10 – سجل الجزاءات .

11 – سجل تاركي الخدمة ( استقالة – فصل – ( معاش بأنواعه ) – ( وفاة بنوعيها )

       ( محكوم عليهم ) – ( لأسباب اقتصادية ) .

12 – سجل تشغيل النساء .
13 – سجل تشغيل الأطفال .

14 – سجل إجازات رعاية طفل ( تأمينات محسوبة – تأمينات ساقطة ) .

15 – سجل فترات الرضاعة .

16 – سجل المشتركات في الحضانة .

17 – سجل العاملين فوق سن الستين .

18 – سجل قيد مواعيد انتهاء العقود محددة المدة .

19 – سجل العمال المتدرجين .

20 – سجل الكشف الطبي الابتدائي .

21 – سجل الكشف الطبي الدوري .

22 – سجلات السلامة و الصحة المهنية

        ( إصابات العمل – الأمراض المهنية – الإحصائيات )

        ( الأمراض المزمنة – العجز المرضي بنوعيه – العجز الإصابي بنوعيه ) .

23 – سجل التجنيد .

24 – سجلات حفظ الوظيفة .
24 – سجل الاحتياط .

25 – سجل استمارة س 2 .

26 – سجل الأجور و تسويات ضريبة المرتبات .

هذا وسوف نوافيكم بشرح لكل سجل من السجلات الاتية بالتفصيل .