الموضوع : اسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها لوظائف شئون العاملين البرسونال -

 

 _____________________________________________________________________

1 . ما هى محتويات ملف الموظف ؟

1 . اصل شهادة الميلاد اصل شهادة التجنيد اصل شهادة المؤهل صورة كعب العمل وحافظة ارساله بالبريد صور – – – –
شخصية صورة الرقم القومى اصل الفيش الجنائى استمارة – – – 111 الكشف الطبى المبدئى صورة رخصة قيادة –
الشهادة الصحية شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة المهنة صور شهادات الخبرة والتدريب – – – -
ترخيص العمل إن كان المرشح من الأجانب صورة كارنيه النقابة لو خاضع صورة رخصة القيادة لو سائق – – –
اقرارات العامل التقييمات السنوية الاجازات الجزاءات التحقيقات التقارير المرضية تغيير حالة الموظف – – – – – –
صورة البطاقة الصحية خطابات الشكر وشهادات التقدير شهادة الانقاذ لو خاضع عرض العمل عقد العمل – – – – –
الوصف الوظيفى اخرى – -

2 . ما هى الاقرارات التى توقع من العامل عند التعيين ؟

1 . استلام العمل الحالة الاجتماعية والعنوان الاحاطة بمخاطر المهنة استلام شارة الاسم استلام كارنيه الموظف – – – – –
العلم بفترة الاختبار استلام كتيب العاملين بالتزام الموظف بعمل الكشف الطبى المبدئئ – –

3 . ما هى فائدة كعب العمل ، مدة صلاحيته ، الاوراق المطلوبة لاستخراجه ، ما هى طريقة التعامل معه ؟

1 . كعب العمل يصدر من مكتب العمل التابع لمحل الاقامة لحصر حجم البطالة فى دائرة المكتب ويوجد كعب عمل لحملة
المؤهلات واخر لغير حملة المؤهلات
2 . مدة صلاحيته عامان من تاريخ اصدراه
3 . اصل المؤهل الدراسى ، صورة الرقم القومى ، الرقم التأمينى من مكتب التأمينات ، أصل شهادة الميلاد المميكنة ، أصل
الموقف من التجنيد للذكور ، شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة ، شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة
الحرفة لحملة المؤهلات الفنية لمن يرغب فى العمل بمهنة تختلف عن تخصصه الدراسى ، رخصة قيادة للسائقين ،
الشهادة الصحية للعاملين بالاغذية والمشروبات .
4 . يتم كتابة البيانات المطلوبة فى الجزء السفلى لكعب العمل وختمها بختم المنشأة وتصوير الكعب وعمل حافظة بريد ويتم
ارسال الكعب الاصل لنفس المكتب الصادر منه بخطاب مسجل بعلم الوصول وتختم الحافظة من مكتب البريد وترفق مع
صورة كعب العمل بملف الموظف معا مراعاة عمل سجل للقيد لكل كعوب العمل المصدرة من الشركة.

4 . ما هى فترة صلاحية الفيش الجنائى ؟

1 . ثلاثة أشهر من تاريخ اصداره

5 . ما هى نماذج استمارات التامينات الاجتماعية ؟

1 . المتعارف عليه س 1 طلب اشتراك ، س 6 انتهاء اشتراك ، س 2 تعديل الاجور او اشتراك منشأة ، س 7 اشتراك
صاحب العمل ، نموذج 9 صحة التوقيع لدى التأمينات

2

6 . ما هو الحد الاقصى والادنى للراتب الاساسى والمتغير التاميني؟

1 . الحد الادنى للاجر الاساسى يوليو 2016 هو 180 ج والاقصى 1240 ج يزداد سنويا بنسبة 10 %
2 . الحد الادنى للاجر المتغير لا يوجد والاقصى فى يناير 2017هو 2340 ج يزداد سنويا بنسبة 15 %
3- الحد الادنى للأجر التامينى " مجموع الاجر الأساسى + الاجر المتغير " لا يقل عن 400 .

7 . كيفية حساب حصة العامل وحصة المنشأة ؟

1 . الاجر الاساسي يحسب عليه نسبة 40 % تقسم كالتالى :
i . حصة العامل 14 %
ii . حصة المنشأة 26 %
2 . الاجر المتغير يحسب عليه نسبة 35 % تقسم كالتالى :
i . حصة العامل 11 %
ii . حصة المنشأة 24 %
o تقل تلك النسب فى حالة ان المنشأة حاصلة على إعفاء من التأمين الصحى.

8 . ما هى مرفقات س 1 ؟ وس 6 ؟

1 . مرفقات س 1 صورة شهادة الميلاد ، صورة الرقم القومى، صورة المؤهل الدراسى ، اصل عقد العمل ، صورة كارنيه
النقابة للمهن الخاضعة ، صورة رخصة قيادة للسائقين ، صورة شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة.
2 . مرفقات س 6 صورة استقالة الموظف وتاريخ اخر يوم عمل هو نفسه بالاستمارة ، صور انذارات الانقطاع عن العمل
فى حالة الغياب، شهادة الوفاة إذا كان السبب الوفاة.

9 . انواع الاجازات ؟ وكيفية احتسابها واستحقاقها ؟

1 . اجازات سنوية مدتها 21 يوم تزداد ل 30 يوم متى كان سن العامل 50 عام او اكثر او مؤمن عليه لمدة 10 سنوات
ايهما اقرب وتستحق الاجازة السنوية " والتى تتضمن 6 ايام اجازة عارضة بحد اقصي يومان للمرة الواحدة " من اول
يوم عمل ويبدء الموظف الاستفادة منها بعد مرور 6 شهور على بداية عمله واذا قلت مدة الخدمة عن سنة استحق
بمقدار المدة التى عملها بشرط ان يكون تعدى ال 6 شهور عمل.
2 . اجازات رسمية وتبلغ 14 يوم وهما " 7 يناير – 25 يناير – 25 ابريل – 1 مايو شم النسيم الاول والثانى من – –
شوال عيد الفطر – 23 يوليو وقفة عيد الاضحى واول وثانى يوم رأس السنة الهجرية المولد النبوى – – – – 6
اكتوبر" ويستحق الموظف مثلى الاجر اذا عمل بإحدهم.
3 . اجازة مناطق نائية وعددها 7 ايام تضاف للاجازة السنوية للعاملين بالمناطق التى يصدر قرار من الوزير باعتبارها
مناطق نائية.
4 . اجازة الحج / زيارة بيت المقدس ومدتها شهر بإجر كامل تستحق بعد مرور 5 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل
ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة
o لا تدخل الراحات الاسبوعية والاجازات الرسمية فى حساب الاجازات السنوية

10 . كيفية معالجة الاجازات المرضية ؟

3
1 . المنشأت الصناعية يستحق الموظف اجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على اساس شهر بإجر كامل ثم
ثمانى اشهر يعادل 75 % من الاجر ثم ثلاثة اشهر بدون اجر فى حالة قررت اللجنة الطبية المختصة احتمال شفائه
2 . المنشأت غير الصناعية يستحق الموظف تعويض الاجر من الجهة المختصة بنسبة 75 % من الاساسى التأميني لمدة
تسعون يوما وتعويض بنسبة 85 % من الاساسى التأميني للتسعون يوما التاليين بشرط ان التعويض لا يقل عن الحد
الادنى للاجر الاساسى وقتها ويستمر صرف التعويض للموظف بحد اقصى 180 يوم للسنة الميلادية الواحدة.
o العامل له الحق بتحويل الاجازة المرضية لاجازة سنوية طالما رصيده يسمح
o صاحب العمل ليس له الحق فى انهاء عقد عمل موظف فى اجازة مرضية

11 . اجازة الوضع وشروطها ؟

1 . بتكون للعاملة التى امضت عشرة اشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى اجازة لمدة ثلاثة اشهر بتعويض
مساوى للاجر الشامل" 75 % من الاجر الاساسى والمتغير والباقى من صاحب العمل " بناءا على شهادة طبية ولا
يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة واربعون يوما بعد الولادة ولا تستحق اجازة الوضع اكثر من ثلاث مرات طوال مدة
خدمة العاملة.
o تخفض ساعات العمل للعاملة الحامل بداية من الشهر السادس بمقدار ساعة ولا تعمل اضافى
o ساعة رضاعة يوميا خلال العامان التاليان للوضع تستحقها العاملة تحددها العاملة المرضعة كما تشاء.
o لايجوز إنهاء خدمة أو فصل العاملة أثناء أجازة الوضع.
o تستحق اجازة رعاية طفل بدون اجر لمدة سنتان بحد اقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها فى المنشأة اللى فيها
50 عامل او اكثر

12 . انواع العقود ؟

1 . عقد عمل محدد المدة والذى يبدء بتاريخ وينتهى بتاريخ .
2 . عقد عمل غير محدد المدة يبدء فى تاريخ وليس له تاريخ انتهاء.
3 . عقد عمل لإنجاز عمل معين " ممكن نقول عقد مشروع مثلا "
4 . عقد عمل للاجانب ) يجب أن يجدد سنويا ولا يتحول الى عقد غير محدد المدة فى كل الأحوال(.

13 . استمارة 2 تأمينات ومتى يتم عملها وكيف ؟

1 . هى طلب اشتراك منشأة وتقدم عند فتح ملف تأمينى جديد للمنشأة
2 . اخطار تعديل بيانات المؤمن عليهم واجورهم وتقدم فى يناير من كل عام وايضا تقدم فى يناير ، ابريل ، يوليو ، اكتوبر
من كل عام للاجور المتغيرة وعدم تقديمها فى اى ميعاد مما سبق يدل على عدم تغير فى الاجر المتغير.
3 . تقدم الاستمارة فى حالة صدور قرار او قانون بتعديل الاجور اى وقت فى العام
4 . طريقة حسابها سيتم ارفاق ملف اكسيل فيما بعد.

14 . الزيادة السنوية كيف يتم حسابها ؟

1 . المقصود هنا العلاوة الدورية بحد ادنى 7% من الراتب الاساسى التأمينى بحد أقصى ما قيمته " الحد الاقصى للاجر
الاساسى وقتها * 7 " %

4

15 . الكشف الطبى المبدئى وكيفية معالجته ؟

1 . هو كشف ما قبل التعيين لبيان مدى لياقة الموظف للعمل بالوظيفة ويكون من ضمن مسوغات التعيين نموذج 111
تأمين صحى يملء النموذج بمعرفة موظف شئون العاملين ويرفق صورة للموظف ويختم بختم المنشأة ويتم الحجز عن
طريق الخط الساخن ويذهب الموظف للكشف وتكلفته 80 ج ويعود ومعه الاستمارة مختومة من اللجنة الطبية وموضح
بها انه لائق للوظيفة ، يتم عمل استمارة حصر وتختم من التأمينات ويرفق معها صورة س 1 وصورة الكشف الطبى
وصور شخصية وذلك لاستخراج البطاقة الصحية للموظف.

16 . نسبة ال 5 % العجزة المؤهلين ؟

1 . المنشأت التى بها 50 عامل او اكثر تعيين 5 % من عدد الموظفين من العجزة المؤهلين والحاملين لشهادة التأهيل

17 . البدلات الغير خاضعة للتامينات الاجتماعية ما هى ؟

1 . بدل الانتقال بدل السفر بدل حضور جلسات بدل السكن بدل الملبس بدل السيارة بدل الانتداب – – – – – -
o البدلات التى من طبيعتها قضاء اعباء الوظيفة والبدلات التى تصرف مقابل مزايا عينية ولا يزيد مجموع البدلات
عن الاجر الاساسى

18 . ما هى الشيكات الشهرية التى تلتزم بها المنشأة وكيف يتم حساب كل منها ؟

1 . شيك التأمينات الاجتماعية ويتم حسابه بخصم حصة المنشأة وحصة العامل المشار اليها بالسؤال رقم 7
2 . شيك اعانة الطوارئ ويتم حسابه على اساس 1 % من اجمالى الاجور الاساسية بالمنشأة
3 . شيك المؤسسة الاجتماعية العمالة وشيك المؤسسة الثقافية العمالية " حصيلة الجزاءات " ويكون الحساب كالتالى :
i . حصيلة جزاءات 6 شهور مضت يتم اخذ ثلث الحصيلة وتوزيعه الى 70 % للمؤسسة الثقافية و 30 %
للمؤسسة الاجتماعية
4 . شيك الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافة للعمال " السلامة والصحة المهنية " بقيمة 1.25 جنيه كل ثلاث شهور
يعنى 5 جنيه فى السنة عن كل موظف.
o تسلم الشيكات للجهات المختصة بحد اقصى يوم 14 من شهر الاستحقاق

19 . ما هى القوانين التى تستخدم فى العمل اليومي للادارة؟

1 . قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية اللاحقة
2 . قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 والقرارات الوزارية والكتب الدورية اللاحقة
3 . قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون رقم 126 لسنة 2008
4 . قانون الخدمة العسكرية رقم 127 لسنة 1980
5 . قانون الضرائب رقم 11 لسنة 2013

20 . ما هى شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة المهنة ومن اين تستخرج ومدة صلاحيتها ولمن تستخرج ؟

1 . هى شهادة تستخرج للعاملين بحرفة معينة ويحدد القانون والقرارات الوزارية المهن التى تخضع لقياس المهارة
وترخيص مزاولة المهنة يستخرج بعد الشهادة ، تستخرج الشهادة من مكتب العمل بمحل الاقامة بالرقم القومى ، صورة
المؤهل ، الشهادة الصحية للعاملين بالاغذية والمشروبات ، حوالة بريدية بقيمة 40 جنيه وصور شخصية
2 . شهادة القياس والترخيص صلاحيتهم خمس سنوات وتجدد
3 . لاستخراج الترخيص يلزم صورة شهادة قياس المهارة ، صورة الرقم القومى ، صورتين شخصيتين ، المؤهل الدراسى
، شهادة تأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة ، شهادة صحية للعاملين بالاغذية والمشروبات وحوالة بريدية بمبلغ 30 جنيه

21 . من الموظفين المطلوب منهم استخراج شهادة صحية ؟ ومدة صلاحيتها ؟

1 . العاملين بالاغذية والمشروبات هم الخاضعين للشهادة الصحية ، يتم الذهاب لمكتب الصحة بصورة الرقم القومى
وصورتان شخصيتان وعمل التحاليل والاشعة اللازمة وتكلفتها 95 جنيه ومدة صلاحيتها سنتان لا غير.

22 . كيف يتم توزيع حصيلة الجزاءات ومتى ؟

1 . حصيلة الجزاءات يتم عمل محضر تصرف بها كل ستة اشهر " يناير ويوليو من كل عام " عن طريق لجنة مشكلة
مسبقا ويتم اخذ ثلث المبلغ لصالح صندوق الخدمات الاجتماعية وصندوق الخدمات الثقافية كما هو مشار فى اجابة
السؤال رقم 18 والثلثان يتم صرفهم فى صورة انشطة او رحلات ترفيهية للعاملين

23 . ما هى شروط فترة الاختبار ومدتها ؟

1 . فترة الاختبار يخضع لها العامل لمدة 3 شهور بداية التعيين ولا يجوز ان تزيد عن 3 شهور لدى صاحب العمل الواحد
2 . لو الموظف استقال واعيد تعيينه على نفس الوظيفة لا يخضع لفترة اختبار
3 . لو الموظف استقال واعيد تعيينه على وظيفة اخرى " اختلفت الاراء منه من قال يخضع لانها وظيفة جديدة ومنهم من
قال لا يخضع لان فترة الاختبار تحكم اكتر على سلوك الموظف وليس مهنيته " وانا اميل للرأى الثانى

24 . كيف يتم حساب مقابل العمل الاضافى ؟

1 . العمل الاضافى مشروط فى القانون حيث انه لابد من وجود ضرورة او ظروف استثنائية للتشغيل الاضافى وموافقة
مكتب العمل على ذلك
2 . يستحق العامل بالاضافة لاجره الاصلى 35 % عن ساعات العمل النهارية من شروق الشمس لغروبها
3 . يستحق العامل بالاضافة لاجره الاصلى 70 % عن ساعات العمل الليلية من غروب الشمس لشروقها
4 . فى حالة عمل الموظف فى يوم راحته الاسبوعية يستحق العامل مثل اجره ويوما اخر عوضا عن هذا اليوم
5 . نص القانون على الا تزيد ساعات العمل الفعلية عن ثمان ساعات يومية تصل الى عشر ساعات مما يعنى ان الحد
الاقصى لساعات العمل الاضافية هو ساعاتان.

25 . ماذا تعرف عن الكشف الطبى الدورى ؟

1 . الكشف الطبى الدورى يتم عمله سنويا على كل العاملين بالمنشأة ويتكلف الموظف 5 جنيه ويكون عن طريق لجنة من
التامين الصحى وعقوبة عدم تطبيقه تصل للحبس او الغرامة

26 . ما هى الدفاتر اليدوية التى يجب تواجدها ؟

1 . دفتر البيانات الاساسية دفتر الشهادة الصحية دفتر التجنيد دفتر الاحتياط دفتر العجزة المؤهلين دفتر – – – – –
الخبراء الاجانب دفتر ارقام الساعة دفتر الجزاءات دفتر نهاية الخدمة دفتر اصابات العمل – – – –

27 . كيف يتم معالجة استدعاء الموظف للتجنيد ؟

1 . يتم حساب المدة اجازة استدعاء بإجر كامل بناءا على الخطاب المستخرج من منطقة التجنيد بما يفيد مدة الاستدعاء
وبدايته ونهايته.
2 . تلتزم الجهة التى تؤدى أجر المؤمن عليه خلال مدة إستدعائه بحصة صاحب العمل فى الأشتراكات كما تلتزم بخصم
حصة المؤمن عليه من أجره وتؤدى الحصتان لهيئة التامينات.

28 . كيف يتم معالجة التجنيد الإلزامى للموظف؟ -

يعفى المؤمن عليه وصاحب العمل من الإشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد الإلزامى المحتفظ للمؤمن عليه بوظيفته خلالها
وتحسب ضمن مدة الإشتراك ،ويعاد الموظف الى الوظيفة للعمل المحتفظ له به إذا طلب ذلك خلال ثلاثون يوما من تاريخ نهاية
خدمته العسكرية ويجب أعادته خلال ستون يوما من تاريخ الطلب ) تاريخ تقديم الطلب هو تاريخ عودته للعمل(.

29. ماذا تفعل لو توفى عامل اثناء العمل ؟

1 . فى حالة وفاة ناتجة عن اصابة يتم تحرير محضر بقسم الشرطة خلال 48 ساعة من الواقعة ويتم عمل نموذج اصابة
عمل وارساله للجهة المختصة خلال 48 ساعة من الواقعة وعمل س 6 ومرفق معها كل ما سبق وشهادة الوفاة وسبب
انتهاء الاشتراك الوفاة و فى حالة الوفاة الطبيعية يتم عمل س 6 ومرفق معها شهادة الوفاة
2 . صاحب العمل ملزم بنقل الجثمان الى الجهة التى تطلبها اسرته.
3 . يصرف للورثة اجر الشهر الذى توفى فيه + منحة عن الشهرين التاليين + نفقات الجنازة بما يعادل اجر شهرين +
رصيد اجازات الموظف حتى يوم الوفاة
4 . يصرف ورثة صاحب المعاش من التأمينات منحة وفاة عبارة عن شهر الوفاة + الشهرين التاليين بالاضافى الى اجر
ايام العمل خلال شهر الوفاة

30. اصابات العمل وكيفية معالجتها ؟

1 . فى حالة حدوث اصابة يتم تحرير محضر بقسم الشرطة خلال 48 ساعة من الواقعة ويتم عمل نموذج اصابة عمل
وارساله للجهة المختصة خلال 48 ساعة من الواقعة
2 . اصابة العمل ينتج عنها اربع احتمالات
i . الشفاء ii . العجز الجزئى
ii . العجز الكلى .iii الوفاة
انتظرونا واسئلة وظائف المزايا والتعويضات ، التعيينات ، التدريب ، الاجور