اهم القوانين المعمول بها بالقطاع الخاص

اولا : قانون التامين على اصحاب الاعمال رقم 108 لسنة 1976 

لتحميل كتاب قانون اصحاب الاعمال اضغط هنا
 

ثانيا : القانون رقم 79 لسنة 1975 

لتحميل كتاب القانون اضغط هنا 

 

قائمة مراجع تفتيش مكتب العمل

تاتى قائمة مراجعة تفتيش مكتب العمل لحصر كافة النقاط التى يجب ان يتحقق منها المفتش خلال زيارته للمنشآت الخاضعة للتفتيش ، وفقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقوانين والقرارات الوزارية ذات الصلة.



لتحميل القائمة اضغط هنا

شئون عاملين من البداية الى الإحتراف

فى المقالة عايزين نعرف يعنى ايه شئون عاملين وازاى بيشتغل موظف شئون العاملين عشان الموضوع يكون سهل هنكتب الاول مهام موظف شئون العاملين ثم نشرح بعد ذلك كل بند خطوة بخطوة.

اولاً : المهام الموكلة لموظف شئون العاملين مع العامل مباشرة

1- المقابلة

2- ترشيح الموظف للمهنة المطلوبة

3- اجراءات التعين وفتح ملف العامل

4- التامين على العامل

5- نظام الحضور والانصراف والاجازات بانواعها والماموريات

5- المستحقات المالية للعامل " الاجر الشهرى - الاجر الاضافى - الحوافز وانواعها "

6- استخراج دفتر تامين صحى للعامل

7- كل ما يخص العامل من طلبات " طلب ترقية ، طلب تعديل اجر ، طلب تعديل مهنة . اى مخاطبات تخص العامل سواء داخل او خارج مؤسسة العمل "

ثانياً: المهام الموكلة لموظف شئون العاملين مع الهيئات الحكومية

أ/ التامينات الاجتماعية:

   - اولا فكرة عامة عن قانون 79 وقانون 108

   - ثانيا : فتح ملف المنشأه

   - فتح ملف تامينى لكل عامل بالمنشأة

   - سداد الاشتراكات التامينية وكيفيه حسابها

   - اعداد استمارة 2 من كل عام

  - اعداد سجل السائقين

  - الاجازات المرضية

 - إصابات العمل

 - معاشات العجز الكلى والجزئ والمعاش المرضى وطرق حسابها

 - المعاش المبكر ، معاش بلوغ السن

- الوفاه واستمارة (9 ) وصرف المعاش

ب/ مكتب العمل :

- كعب العمل

- سجل قيد العاملين

- صحيفة الاجازات الرسمية

- سجل الاجازات السنويــة

 - سجل الجزاءات والشيكات المستحقة السداد عنه

 - صندوق اعانة الطوارء

 - استمارة حصر المنتفعين وتقدم من كل عام

 - نسبة المعاقين

 - طريقة استخراج شهادة قياس مهارة وكارنيه مزاولة المهنة

 - سجل تدرج الاجور

 - الشهادات الصحية

 - صرف الارباح

-  فصل العامل وعرضه على اللجنة الثلاثية

ج/ التامين الصحى :

    - الكشف الطبى الابتدائى

   - الكشف الطبى الدورى

ج/ الامن الصناعى :

    - احصائيات الامن الصناعى

    -  لجنة السلامة والصحة المهنية

    - شهادة الاسعفات الاولية

    - شهادات الاطفاء والحريق

ثالثاً: المهام الموكلة لموظف شئون العاملين تجاه المؤسسة او الشركة

 - اعداد التقارير اللازمة عن العاملين بالمنشاة لمساعدة الادارة بإتخاذ القرارات الداخلية للمنشأة.

- التعامل مع التفتيشات بجميع انواعها وتامين المنشأة من المخاطر. 

 

هذا وسوف نوافيكم بشرح مفسر لكل ما سبق ذكرة بالتفصيل وبإيضاح النماذج المعدة لذلك وطرق استخدامها وحفظها 

 

 

نتمنى ان نحقق الإستفادة للجميع على قدر المستطاع والله الموفق للجميع.

 

 

 

كورس الاجور

 

اهم ما سيتم ايضاحه بكورس الاجور

اولا: التعريف بالاجور ويشمل على

الاجر النقدى

1-    الاجر العينى

ثانياً : اعداد نظام الاجور ويعتمد على

" دراسة النظام القائم – تصنيف البيانات – بناء نظام جديد – اعداد هيكل الاجور "

ثالثاً " خطواط  إعداد هيكل الاجور ويعتمد على

" سياسة المنشأة - قدرة المنشاة وامكانياتها - مراعاة ان تعكس الاجور الفروق فى متطلبات كل وظيفة  - ان تحقق الاجورالارتباط بين الاجر والاداء – مستوى تكاليف المعيشة"

رابعاً : طرق حساب الاجر الشهرى :

حساب الاجر الشهرى وملحقاته من اضافات للاجر او استقطاعات طبقاً لقوانين العمل المنظمة لذلك مع مراعاه اعداد كشوف الية للاجور

خامساً : حساب اجر العامل المتضخم " التكلفة "

سادساً : اعداد منظومة نماذج الاجور  :

" سجل تدرج الاجر ، كشوف الرواتب ، طلب تعديل راتب ، مفردات راتب ، نموذج حذف علاوة ، طلب سلفة ، طلب صرف راتب اجازة ، قائمة الامتيازات الوظيفية ، نموذج ايقاف راتب ، نموذج ترقية وتعديل اجر، ....... الخ.

سابعاً : شرح الاجور الإضافية والحوافز والارباح :

ثامناً : توضيح الفرق بين كل من العلاوة الدورية ، والعلاوة الاجتماعية ، والعلاوة الخاصة

تاسعا : حساب تكاليف الاجور " مباشرة وغير مباشرة " 

لتحميل برنامج كورس الاجور اضغط هنا

 نماذج هامة

اولا : بعض سجلات شئون العاملين على سبيل المثال لا الحصر

للحصول على النموذج اضغط هنا
ثانيا : نماذج عقود العمل

عقد العمل فى قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003

 

الموضوع بتاع عقد العمل دا كبير اوى, بس هنحاول نلخصلكوا الموضوع ببساطة وفى نفس الوقت عشان تكونوا عارفين كل حاجة عن عقد العمل , يعنى ايه عقد عمل؟ ايه البنود اللى المفروض تكون موجودة فيه؟ مدى شرعية بنوده؟ وغيرها من الحاجات المهمة هنعرفها ان شاء الله فى المقال دا والمقال اللى بعده ان شاء الله.

 مبدئيا كدة لو قلتلك عقد العمل فى المواد من 31 حتى 33 فى قانون العمل, يبقى كدة بقلل من أهمية الموضوع , عشان معملش كدة هنقول كذا حاجة كالتالى

اول حاجة لازم تعرف ان عقد العمل بيبقى ليه عنوان وبيكون كدة: عقد عمل محدد المدة او عقد عمل غير محدد المدة او عقد انجاز عمل معين, اى عنوان تانى للعقد ميبقاش عقد عمل ودا معناه انه مش هيسرى عليه احكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003, خلى بالك من الموضوع دا كويس,

*عقد عمل محدد المدة يعنى ليه تاريخين تاريخ بداية وتاريخ نهاية,, عقد عمل غير محدد المدة يعنى ليه تاريخ واحد بس وهو تاريخ البداية,,, عقد انجاز عمل معين بيبقى ليه تاريخ واحد بس وهو البداية وتاريخ النهاية بيبقى مفتوح لحين انجاز العمل المعين,,, بسيط اهو.

طيب ايه محتويات عقد العمل؟؟

*بيانات الشركة ومن يمثلها كصاحب عمل ويشار اليه فيما بعد بصاحب العمل.

*بياناتك كموظف ويشار اليك فيما بعد كعامل.      *مكان العمل والاسم الوظيفى للمهنة اللى هتشتغلها.

المرتب اللى حضرتك نازل عليه وخلى بالك من الموضوع دا لسبب ايه هو: ممكن يتكتبلك راتبا اجمالى قدره 5000 جنيه, بس فى الاصل ممكن يكون ليك مزايا تانية زى البنزين وبدل انتقالات وبدل مش عارف ايه تلاقى مرتبك 7000 جنيه بس مش مكتوبين فى العقد...عادى خالص. بس المفروض انه يقسملك المرتب بتاع التأمينات اللى هو الاجر الاساسى والاجر المتغير..ليه اقولك, عشان المفروض ان العقد ثلاث نسخ, نسخة ليك ونسخة للشركة ونسخة بتروح مع حاجة كدة اسمها س1 يعنى نموذج اشتراك مؤمن عليه بتمضى عليه حضرتك مع العقد واقرار استلام عملك وعهدتك...الخ.

*طيب ايه البنود اللى تقريبا بتبقى موجودة فى العقد, متقلقش من كتر البنود لأن كدة كدة حتى لو فيه حاجات مش ماشية مع قانون العمل هتكون مش شرعية وعليه هتكون باطلة لأن فى قاعدة قانونية مهمة بتقول ..لا يجوز لاتفاق على مخالفة القانون, وعليه لو لقيت مثلا شرط جزائى فى عقد العمل يبقى البند باطل وما يترتب عليه من اثار قانونية باطل ايضاً...

يعنى مثلا:

*مينفعش يحطلك فى العقد فترة اختبار اربع شهور!!

*ومينفعش يحطلك بند يقولك انتا هيتخصم منك مبلغ كذا كل شهر للاعانات الاجتماعية.

*عمره ما يقدر يحطلك بند انك تقضى طلبات البيت او تغسل العربية او تشتغل شغل غير شغلك او انك هتشتغل وقت اضافى من غير فلوس او انه يشغلك فى الاعياد او الاجازات الرسمية وغيرها من الاشياء غير المألوفة, وحتى لو حطها هتصبح باطلة لعدم قانونيتها, امضى ومتقلقش لو مفيش شغل غيره, وارفض بعد كدة الحاجات الغير قانونية مش هيقدر يكلمك ولو كلمك قوله دا ضد قانون العمل ولا يجوز الاتفاق على مخالفة القانون.

*بس ممكن يحطلك بند يقولك هخصم منك كل المبالغ اللى اتكلفت رحلة سفرك وتذكرتك وسكنك وفندقك واقامتك لو هتسافر تبع الشركة فى شغل ويكون الخصم فى حالة تركك الشركة (يعنى زوغت وقلبتهم من برة برة) قبل اما ترجع ودا عادى.

*ممكن يحطلك بند انه يقولك هخصم منك كل العهد واليونيفورم اللى استلمته مثلا لو تركت العمل فى خلال مدة كذا ودا عادى.

* ممكن يحطلك بند انه يقولك هخصم منك تكاليف التدريب اللى الشركة صرفته عليك لو تركت العمل فى خلال كذا ودا بردو عادى.

غير كدة اى بند عادى جدا

انواع عقود العمل

اولاً : عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين.  ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد.

ينتهى عقد العمل محدد المدة بإنقضاء مدته.  فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.  (مادة (104) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

إذا إنتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى.  فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.  (مادة (106) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

إذا إنقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه فى تنفيذه دون أن يقوما بتجديده لمدة أخرى قبل تاريخ إنتهاؤه، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة.  ولا يسرى ذلك على عقود عمل الأجانب (مادة (105) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ثانياً عقد عمل لإنجاز عمل معين

يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده فى عقد العمل.  ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها.

إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، إنتهى العقد بإنجاز هذا العمل.  فإذا أستغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجار العمل.  (مادة (107) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.  فإذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلى والأعمال التى جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.  (مادة (109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)  أما إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ثالثاً : عقد العمل غير محدد المدة

عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهاؤه.  وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع.  كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون.  ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود.

فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الأخر كتابة قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ويجب أن يستند العامل فى الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).  كما يجب أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهى هذا العقد إلا فى حدود ما ورد بالمادة (69) قانون العمل أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).  وقد نصت المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً.  ولقد أوردت المادة عدة حالات للخطأ الجسيم على سبيل المثال.

وفى جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة.  حيث يكون الإختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية والتى تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية والتى تفصل فى طلب فصل العامل.  (مادة (71) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

بعض سجلات شئون العاملين علي سبيل المثال لا الحصر :

 

1 – سجل قيد و تجديد شهادات تحديد مستوي المهارة و ترخيص مزاولة المهنة .

2 – سجل تشغيل المعاقين ( فوق ال 18 – تحت ال 18 ) .

3 – سجل قيد العمال .

4 – سجل تشغيل الأجانب .

5 – سجل قيد تسجيل العاملين في فترة الاختبار .

6 – سجل الإجازات السنوية

7 – سجل الإجازات الرسمية .

8 – سجل إجازة الحج .

9 – سجل الإجازات المرضية .

10 – سجل الجزاءات .

11 – سجل تاركي الخدمة ( استقالة – فصل – ( معاش بأنواعه ) – ( وفاة بنوعيها )

       ( محكوم عليهم ) – ( لأسباب اقتصادية ) .

12 – سجل تشغيل النساء .
13 – سجل تشغيل الأطفال .

14 – سجل إجازات رعاية طفل ( تأمينات محسوبة – تأمينات ساقطة ) .

15 – سجل فترات الرضاعة .

16 – سجل المشتركات في الحضانة .

17 – سجل العاملين فوق سن الستين .

18 – سجل قيد مواعيد انتهاء العقود محددة المدة .

19 – سجل العمال المتدرجين .

20 – سجل الكشف الطبي الابتدائي .

21 – سجل الكشف الطبي الدوري .

22 – سجلات السلامة و الصحة المهنية

        ( إصابات العمل – الأمراض المهنية – الإحصائيات )

        ( الأمراض المزمنة – العجز المرضي بنوعيه – العجز الإصابي بنوعيه ) .

23 – سجل التجنيد .

24 – سجلات حفظ الوظيفة .
24 – سجل الاحتياط .

25 – سجل استمارة س 2 .

26 – سجل الأجور و تسويات ضريبة المرتبات .

هذا وسوف نوافيكم بشرح لكل سجل من السجلات الاتية بالتفصيل .

الخدمات المعروضة

*  تقديم دورات تدريبية فى مختلف المجالات والاعلان عنها
* تقديم مجموعة متكاملة من نماذج شئون العاملين
* تقديم شرح وافى لكل ما يخدم مجال شئون العاملين والموارد البشرية
* تقديم الاف الاعلانات عن الوظائف الجديدة كل يوم
* تقديم برامج حسابية للمستحقات المالية على الاكسيل حسب لائحة الصرف لكل شركة
* تقديم سجلات الكترونية على الاكسيل لحساب رصيد الاجازات ومعدلات الغياب

على من يرغب فى الحصول على خدمة خاصة اوبرنامج معد خصيصاً للشركة او المؤسسة التايع لها
مراسلتنا على الإيميل التالى

emankhlifa@yahoo.com

نحن نهدف لتقديم استشارات ادارية بمجال شئون العاملين والموارد البشرية تتناسب مع احتياجات عملائنا ونقوم بمساعدتهم على تحقيق اهدافهم الاستراتيجية .

إن هدفنا الاساسى هو دعم عملائنا لتحسين أداء أعمالهم . سعيا إلى كسب ثقة عملائنا وزيادة حجم أعمالنا.

 

ناس كتير نفسها تشتغل فى مجال ال HR ..

 يا ترى ايه هو مجال ال HR ؟ بيعمل ايه فى الشركة ؟ و وظيفته ايه؟

و مين ممكن يشتغل HR ؟ و يعمل ايه عشان تقدر يشتغل HR ؟ ياخد كورسات ايه و يتعلم ايه ؟ و ايه فرص توظيفه ؟

كل دى حجات هنعرفها من خلال مدونة شئون العاملين بالقطاع الخاص 

 

الهدف من المدونة

* معرفة المزيد عن حقوق الموظف لدى الشركات الخاصة
* تقديم استشارات قانونية مجانية
* تقديم شرح وافى عن كل ما يخص مجال شئون العاملين والموارد البشرية
* تقديم اكبر قاعدة بيانات بمجال شئون العاملين والموارد البشرية
* تقديم دورات تدريبية مجانية فى كل ما يخص شئون العاملين
* تقديم دورات تدريبية مجانية فى كل ما يخص المستحقات المالية للموظفين بالقطاع الخاص وطرق حسابها
* تقديم دورات تدريبية فى " Microsoft Excel " التى تخدم مجال العمل فى شئون العاملين وHR

على من يحب الاستفسار عن اى شيئ يخص شئون العاملين ان يجرى نشر سؤال 

الموضوع : اسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها لوظائف شئون العاملين البرسونال -

 

 _____________________________________________________________________

1 . ما هى محتويات ملف الموظف ؟

1 . اصل شهادة الميلاد اصل شهادة التجنيد اصل شهادة المؤهل صورة كعب العمل وحافظة ارساله بالبريد صور – – – –
شخصية صورة الرقم القومى اصل الفيش الجنائى استمارة – – – 111 الكشف الطبى المبدئى صورة رخصة قيادة –
الشهادة الصحية شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة المهنة صور شهادات الخبرة والتدريب – – – -
ترخيص العمل إن كان المرشح من الأجانب صورة كارنيه النقابة لو خاضع صورة رخصة القيادة لو سائق – – –
اقرارات العامل التقييمات السنوية الاجازات الجزاءات التحقيقات التقارير المرضية تغيير حالة الموظف – – – – – –
صورة البطاقة الصحية خطابات الشكر وشهادات التقدير شهادة الانقاذ لو خاضع عرض العمل عقد العمل – – – – –
الوصف الوظيفى اخرى – -

2 . ما هى الاقرارات التى توقع من العامل عند التعيين ؟

1 . استلام العمل الحالة الاجتماعية والعنوان الاحاطة بمخاطر المهنة استلام شارة الاسم استلام كارنيه الموظف – – – – –
العلم بفترة الاختبار استلام كتيب العاملين بالتزام الموظف بعمل الكشف الطبى المبدئئ – –

3 . ما هى فائدة كعب العمل ، مدة صلاحيته ، الاوراق المطلوبة لاستخراجه ، ما هى طريقة التعامل معه ؟

1 . كعب العمل يصدر من مكتب العمل التابع لمحل الاقامة لحصر حجم البطالة فى دائرة المكتب ويوجد كعب عمل لحملة
المؤهلات واخر لغير حملة المؤهلات
2 . مدة صلاحيته عامان من تاريخ اصدراه
3 . اصل المؤهل الدراسى ، صورة الرقم القومى ، الرقم التأمينى من مكتب التأمينات ، أصل شهادة الميلاد المميكنة ، أصل
الموقف من التجنيد للذكور ، شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة ، شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة
الحرفة لحملة المؤهلات الفنية لمن يرغب فى العمل بمهنة تختلف عن تخصصه الدراسى ، رخصة قيادة للسائقين ،
الشهادة الصحية للعاملين بالاغذية والمشروبات .
4 . يتم كتابة البيانات المطلوبة فى الجزء السفلى لكعب العمل وختمها بختم المنشأة وتصوير الكعب وعمل حافظة بريد ويتم
ارسال الكعب الاصل لنفس المكتب الصادر منه بخطاب مسجل بعلم الوصول وتختم الحافظة من مكتب البريد وترفق مع
صورة كعب العمل بملف الموظف معا مراعاة عمل سجل للقيد لكل كعوب العمل المصدرة من الشركة.

4 . ما هى فترة صلاحية الفيش الجنائى ؟

1 . ثلاثة أشهر من تاريخ اصداره

5 . ما هى نماذج استمارات التامينات الاجتماعية ؟

1 . المتعارف عليه س 1 طلب اشتراك ، س 6 انتهاء اشتراك ، س 2 تعديل الاجور او اشتراك منشأة ، س 7 اشتراك
صاحب العمل ، نموذج 9 صحة التوقيع لدى التأمينات

2

6 . ما هو الحد الاقصى والادنى للراتب الاساسى والمتغير التاميني؟

1 . الحد الادنى للاجر الاساسى يوليو 2016 هو 180 ج والاقصى 1240 ج يزداد سنويا بنسبة 10 %
2 . الحد الادنى للاجر المتغير لا يوجد والاقصى فى يناير 2017هو 2340 ج يزداد سنويا بنسبة 15 %
3- الحد الادنى للأجر التامينى " مجموع الاجر الأساسى + الاجر المتغير " لا يقل عن 400 .

7 . كيفية حساب حصة العامل وحصة المنشأة ؟

1 . الاجر الاساسي يحسب عليه نسبة 40 % تقسم كالتالى :
i . حصة العامل 14 %
ii . حصة المنشأة 26 %
2 . الاجر المتغير يحسب عليه نسبة 35 % تقسم كالتالى :
i . حصة العامل 11 %
ii . حصة المنشأة 24 %
o تقل تلك النسب فى حالة ان المنشأة حاصلة على إعفاء من التأمين الصحى.

8 . ما هى مرفقات س 1 ؟ وس 6 ؟

1 . مرفقات س 1 صورة شهادة الميلاد ، صورة الرقم القومى، صورة المؤهل الدراسى ، اصل عقد العمل ، صورة كارنيه
النقابة للمهن الخاضعة ، صورة رخصة قيادة للسائقين ، صورة شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة.
2 . مرفقات س 6 صورة استقالة الموظف وتاريخ اخر يوم عمل هو نفسه بالاستمارة ، صور انذارات الانقطاع عن العمل
فى حالة الغياب، شهادة الوفاة إذا كان السبب الوفاة.

9 . انواع الاجازات ؟ وكيفية احتسابها واستحقاقها ؟

1 . اجازات سنوية مدتها 21 يوم تزداد ل 30 يوم متى كان سن العامل 50 عام او اكثر او مؤمن عليه لمدة 10 سنوات
ايهما اقرب وتستحق الاجازة السنوية " والتى تتضمن 6 ايام اجازة عارضة بحد اقصي يومان للمرة الواحدة " من اول
يوم عمل ويبدء الموظف الاستفادة منها بعد مرور 6 شهور على بداية عمله واذا قلت مدة الخدمة عن سنة استحق
بمقدار المدة التى عملها بشرط ان يكون تعدى ال 6 شهور عمل.
2 . اجازات رسمية وتبلغ 14 يوم وهما " 7 يناير – 25 يناير – 25 ابريل – 1 مايو شم النسيم الاول والثانى من – –
شوال عيد الفطر – 23 يوليو وقفة عيد الاضحى واول وثانى يوم رأس السنة الهجرية المولد النبوى – – – – 6
اكتوبر" ويستحق الموظف مثلى الاجر اذا عمل بإحدهم.
3 . اجازة مناطق نائية وعددها 7 ايام تضاف للاجازة السنوية للعاملين بالمناطق التى يصدر قرار من الوزير باعتبارها
مناطق نائية.
4 . اجازة الحج / زيارة بيت المقدس ومدتها شهر بإجر كامل تستحق بعد مرور 5 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل
ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة
o لا تدخل الراحات الاسبوعية والاجازات الرسمية فى حساب الاجازات السنوية

10 . كيفية معالجة الاجازات المرضية ؟

3
1 . المنشأت الصناعية يستحق الموظف اجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على اساس شهر بإجر كامل ثم
ثمانى اشهر يعادل 75 % من الاجر ثم ثلاثة اشهر بدون اجر فى حالة قررت اللجنة الطبية المختصة احتمال شفائه
2 . المنشأت غير الصناعية يستحق الموظف تعويض الاجر من الجهة المختصة بنسبة 75 % من الاساسى التأميني لمدة
تسعون يوما وتعويض بنسبة 85 % من الاساسى التأميني للتسعون يوما التاليين بشرط ان التعويض لا يقل عن الحد
الادنى للاجر الاساسى وقتها ويستمر صرف التعويض للموظف بحد اقصى 180 يوم للسنة الميلادية الواحدة.
o العامل له الحق بتحويل الاجازة المرضية لاجازة سنوية طالما رصيده يسمح
o صاحب العمل ليس له الحق فى انهاء عقد عمل موظف فى اجازة مرضية

11 . اجازة الوضع وشروطها ؟

1 . بتكون للعاملة التى امضت عشرة اشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى اجازة لمدة ثلاثة اشهر بتعويض
مساوى للاجر الشامل" 75 % من الاجر الاساسى والمتغير والباقى من صاحب العمل " بناءا على شهادة طبية ولا
يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة واربعون يوما بعد الولادة ولا تستحق اجازة الوضع اكثر من ثلاث مرات طوال مدة
خدمة العاملة.
o تخفض ساعات العمل للعاملة الحامل بداية من الشهر السادس بمقدار ساعة ولا تعمل اضافى
o ساعة رضاعة يوميا خلال العامان التاليان للوضع تستحقها العاملة تحددها العاملة المرضعة كما تشاء.
o لايجوز إنهاء خدمة أو فصل العاملة أثناء أجازة الوضع.
o تستحق اجازة رعاية طفل بدون اجر لمدة سنتان بحد اقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها فى المنشأة اللى فيها
50 عامل او اكثر

12 . انواع العقود ؟

1 . عقد عمل محدد المدة والذى يبدء بتاريخ وينتهى بتاريخ .
2 . عقد عمل غير محدد المدة يبدء فى تاريخ وليس له تاريخ انتهاء.
3 . عقد عمل لإنجاز عمل معين " ممكن نقول عقد مشروع مثلا "
4 . عقد عمل للاجانب ) يجب أن يجدد سنويا ولا يتحول الى عقد غير محدد المدة فى كل الأحوال(.

13 . استمارة 2 تأمينات ومتى يتم عملها وكيف ؟

1 . هى طلب اشتراك منشأة وتقدم عند فتح ملف تأمينى جديد للمنشأة
2 . اخطار تعديل بيانات المؤمن عليهم واجورهم وتقدم فى يناير من كل عام وايضا تقدم فى يناير ، ابريل ، يوليو ، اكتوبر
من كل عام للاجور المتغيرة وعدم تقديمها فى اى ميعاد مما سبق يدل على عدم تغير فى الاجر المتغير.
3 . تقدم الاستمارة فى حالة صدور قرار او قانون بتعديل الاجور اى وقت فى العام
4 . طريقة حسابها سيتم ارفاق ملف اكسيل فيما بعد.

14 . الزيادة السنوية كيف يتم حسابها ؟

1 . المقصود هنا العلاوة الدورية بحد ادنى 7% من الراتب الاساسى التأمينى بحد أقصى ما قيمته " الحد الاقصى للاجر
الاساسى وقتها * 7 " %

4

15 . الكشف الطبى المبدئى وكيفية معالجته ؟

1 . هو كشف ما قبل التعيين لبيان مدى لياقة الموظف للعمل بالوظيفة ويكون من ضمن مسوغات التعيين نموذج 111
تأمين صحى يملء النموذج بمعرفة موظف شئون العاملين ويرفق صورة للموظف ويختم بختم المنشأة ويتم الحجز عن
طريق الخط الساخن ويذهب الموظف للكشف وتكلفته 80 ج ويعود ومعه الاستمارة مختومة من اللجنة الطبية وموضح
بها انه لائق للوظيفة ، يتم عمل استمارة حصر وتختم من التأمينات ويرفق معها صورة س 1 وصورة الكشف الطبى
وصور شخصية وذلك لاستخراج البطاقة الصحية للموظف.

16 . نسبة ال 5 % العجزة المؤهلين ؟

1 . المنشأت التى بها 50 عامل او اكثر تعيين 5 % من عدد الموظفين من العجزة المؤهلين والحاملين لشهادة التأهيل

17 . البدلات الغير خاضعة للتامينات الاجتماعية ما هى ؟

1 . بدل الانتقال بدل السفر بدل حضور جلسات بدل السكن بدل الملبس بدل السيارة بدل الانتداب – – – – – -
o البدلات التى من طبيعتها قضاء اعباء الوظيفة والبدلات التى تصرف مقابل مزايا عينية ولا يزيد مجموع البدلات
عن الاجر الاساسى

18 . ما هى الشيكات الشهرية التى تلتزم بها المنشأة وكيف يتم حساب كل منها ؟

1 . شيك التأمينات الاجتماعية ويتم حسابه بخصم حصة المنشأة وحصة العامل المشار اليها بالسؤال رقم 7
2 . شيك اعانة الطوارئ ويتم حسابه على اساس 1 % من اجمالى الاجور الاساسية بالمنشأة
3 . شيك المؤسسة الاجتماعية العمالة وشيك المؤسسة الثقافية العمالية " حصيلة الجزاءات " ويكون الحساب كالتالى :
i . حصيلة جزاءات 6 شهور مضت يتم اخذ ثلث الحصيلة وتوزيعه الى 70 % للمؤسسة الثقافية و 30 %
للمؤسسة الاجتماعية
4 . شيك الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافة للعمال " السلامة والصحة المهنية " بقيمة 1.25 جنيه كل ثلاث شهور
يعنى 5 جنيه فى السنة عن كل موظف.
o تسلم الشيكات للجهات المختصة بحد اقصى يوم 14 من شهر الاستحقاق

19 . ما هى القوانين التى تستخدم فى العمل اليومي للادارة؟

1 . قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية اللاحقة
2 . قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 والقرارات الوزارية والكتب الدورية اللاحقة
3 . قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون رقم 126 لسنة 2008
4 . قانون الخدمة العسكرية رقم 127 لسنة 1980
5 . قانون الضرائب رقم 11 لسنة 2013

20 . ما هى شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة المهنة ومن اين تستخرج ومدة صلاحيتها ولمن تستخرج ؟

1 . هى شهادة تستخرج للعاملين بحرفة معينة ويحدد القانون والقرارات الوزارية المهن التى تخضع لقياس المهارة
وترخيص مزاولة المهنة يستخرج بعد الشهادة ، تستخرج الشهادة من مكتب العمل بمحل الاقامة بالرقم القومى ، صورة
المؤهل ، الشهادة الصحية للعاملين بالاغذية والمشروبات ، حوالة بريدية بقيمة 40 جنيه وصور شخصية
2 . شهادة القياس والترخيص صلاحيتهم خمس سنوات وتجدد
3 . لاستخراج الترخيص يلزم صورة شهادة قياس المهارة ، صورة الرقم القومى ، صورتين شخصيتين ، المؤهل الدراسى
، شهادة تأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة ، شهادة صحية للعاملين بالاغذية والمشروبات وحوالة بريدية بمبلغ 30 جنيه

21 . من الموظفين المطلوب منهم استخراج شهادة صحية ؟ ومدة صلاحيتها ؟

1 . العاملين بالاغذية والمشروبات هم الخاضعين للشهادة الصحية ، يتم الذهاب لمكتب الصحة بصورة الرقم القومى
وصورتان شخصيتان وعمل التحاليل والاشعة اللازمة وتكلفتها 95 جنيه ومدة صلاحيتها سنتان لا غير.

22 . كيف يتم توزيع حصيلة الجزاءات ومتى ؟

1 . حصيلة الجزاءات يتم عمل محضر تصرف بها كل ستة اشهر " يناير ويوليو من كل عام " عن طريق لجنة مشكلة
مسبقا ويتم اخذ ثلث المبلغ لصالح صندوق الخدمات الاجتماعية وصندوق الخدمات الثقافية كما هو مشار فى اجابة
السؤال رقم 18 والثلثان يتم صرفهم فى صورة انشطة او رحلات ترفيهية للعاملين

23 . ما هى شروط فترة الاختبار ومدتها ؟

1 . فترة الاختبار يخضع لها العامل لمدة 3 شهور بداية التعيين ولا يجوز ان تزيد عن 3 شهور لدى صاحب العمل الواحد
2 . لو الموظف استقال واعيد تعيينه على نفس الوظيفة لا يخضع لفترة اختبار
3 . لو الموظف استقال واعيد تعيينه على وظيفة اخرى " اختلفت الاراء منه من قال يخضع لانها وظيفة جديدة ومنهم من
قال لا يخضع لان فترة الاختبار تحكم اكتر على سلوك الموظف وليس مهنيته " وانا اميل للرأى الثانى

24 . كيف يتم حساب مقابل العمل الاضافى ؟

1 . العمل الاضافى مشروط فى القانون حيث انه لابد من وجود ضرورة او ظروف استثنائية للتشغيل الاضافى وموافقة
مكتب العمل على ذلك
2 . يستحق العامل بالاضافة لاجره الاصلى 35 % عن ساعات العمل النهارية من شروق الشمس لغروبها
3 . يستحق العامل بالاضافة لاجره الاصلى 70 % عن ساعات العمل الليلية من غروب الشمس لشروقها
4 . فى حالة عمل الموظف فى يوم راحته الاسبوعية يستحق العامل مثل اجره ويوما اخر عوضا عن هذا اليوم
5 . نص القانون على الا تزيد ساعات العمل الفعلية عن ثمان ساعات يومية تصل الى عشر ساعات مما يعنى ان الحد
الاقصى لساعات العمل الاضافية هو ساعاتان.

25 . ماذا تعرف عن الكشف الطبى الدورى ؟

1 . الكشف الطبى الدورى يتم عمله سنويا على كل العاملين بالمنشأة ويتكلف الموظف 5 جنيه ويكون عن طريق لجنة من
التامين الصحى وعقوبة عدم تطبيقه تصل للحبس او الغرامة

26 . ما هى الدفاتر اليدوية التى يجب تواجدها ؟

1 . دفتر البيانات الاساسية دفتر الشهادة الصحية دفتر التجنيد دفتر الاحتياط دفتر العجزة المؤهلين دفتر – – – – –
الخبراء الاجانب دفتر ارقام الساعة دفتر الجزاءات دفتر نهاية الخدمة دفتر اصابات العمل – – – –

27 . كيف يتم معالجة استدعاء الموظف للتجنيد ؟

1 . يتم حساب المدة اجازة استدعاء بإجر كامل بناءا على الخطاب المستخرج من منطقة التجنيد بما يفيد مدة الاستدعاء
وبدايته ونهايته.
2 . تلتزم الجهة التى تؤدى أجر المؤمن عليه خلال مدة إستدعائه بحصة صاحب العمل فى الأشتراكات كما تلتزم بخصم
حصة المؤمن عليه من أجره وتؤدى الحصتان لهيئة التامينات.

28 . كيف يتم معالجة التجنيد الإلزامى للموظف؟ -

يعفى المؤمن عليه وصاحب العمل من الإشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد الإلزامى المحتفظ للمؤمن عليه بوظيفته خلالها
وتحسب ضمن مدة الإشتراك ،ويعاد الموظف الى الوظيفة للعمل المحتفظ له به إذا طلب ذلك خلال ثلاثون يوما من تاريخ نهاية
خدمته العسكرية ويجب أعادته خلال ستون يوما من تاريخ الطلب ) تاريخ تقديم الطلب هو تاريخ عودته للعمل(.

29. ماذا تفعل لو توفى عامل اثناء العمل ؟

1 . فى حالة وفاة ناتجة عن اصابة يتم تحرير محضر بقسم الشرطة خلال 48 ساعة من الواقعة ويتم عمل نموذج اصابة
عمل وارساله للجهة المختصة خلال 48 ساعة من الواقعة وعمل س 6 ومرفق معها كل ما سبق وشهادة الوفاة وسبب
انتهاء الاشتراك الوفاة و فى حالة الوفاة الطبيعية يتم عمل س 6 ومرفق معها شهادة الوفاة
2 . صاحب العمل ملزم بنقل الجثمان الى الجهة التى تطلبها اسرته.
3 . يصرف للورثة اجر الشهر الذى توفى فيه + منحة عن الشهرين التاليين + نفقات الجنازة بما يعادل اجر شهرين +
رصيد اجازات الموظف حتى يوم الوفاة
4 . يصرف ورثة صاحب المعاش من التأمينات منحة وفاة عبارة عن شهر الوفاة + الشهرين التاليين بالاضافى الى اجر
ايام العمل خلال شهر الوفاة

30. اصابات العمل وكيفية معالجتها ؟

1 . فى حالة حدوث اصابة يتم تحرير محضر بقسم الشرطة خلال 48 ساعة من الواقعة ويتم عمل نموذج اصابة عمل
وارساله للجهة المختصة خلال 48 ساعة من الواقعة
2 . اصابة العمل ينتج عنها اربع احتمالات
i . الشفاء ii . العجز الجزئى
ii . العجز الكلى .iii الوفاة
انتظرونا واسئلة وظائف المزايا والتعويضات ، التعيينات ، التدريب ، الاجور